Stock Options Hrm

Compensação: Planos de Incentivo: Opções de Ações O direito de comprar ações em um determinado preço em algum momento no futuro. Opções de ações vêm em dois tipos: opções de estoque de incentivo (ISOs) em que o empregado é capaz de diferir a tributação até as ações compradas com a opção são vendidas. A empresa não recebe uma dedução fiscal para este tipo de opção. Opções de ações não qualificadas (NSOs) em que o empregado deve pagar imposto sobre o spread entre o valor da ação e o valor pago pela opção. A empresa pode receber uma dedução fiscal no spread. Como funcionam as opções de ações Uma opção é criada que especifica que o proprietário da opção pode exercer o direito de comprar ações de uma empresa a um determinado preço (o preço do subsídio) por uma determinada data (expiração) no futuro. Normalmente, o preço da opção (o preço da subvenção) é fixado para o preço de mercado da ação no momento em que a opção foi vendida. Se o estoque subjacente aumenta em valor, a opção torna-se mais valiosa. Se o estoque subjacente diminui abaixo do preço de concessão ou permanece igual em valor que o preço de concessão, a opção torna-se inútil. Eles fornecem aos funcionários o direito, mas não a obrigação, de comprar ações de seus empregadores a um determinado preço por um determinado período de tempo. As opções geralmente são concedidas ao preço de mercado atual do estoque e durar até 10 anos. Para encorajar os funcionários a aderir e ajudar a empresa a crescer, as opções geralmente possuem um período de aquisição de quatro a cinco anos, mas cada empresa define seus próprios parâmetros. Permite que uma empresa compartilhe a propriedade com os funcionários. Usado para alinhar os interesses dos funcionários com os da empresa. Em um mercado descendente, porque eles rapidamente se tornam sem valor Diluição de propriedade Excesso de lucro operacional Opções de ações não qualificadas Auxilia a opção de comprar ações a um preço fixo por um período de exercício fixo ganhos de concessão a exercício tributado a taxas de imposto de renda Alinea executivo e acionista Interesses. A empresa recebe dedução fiscal. Sem cobrança de ganhos. Diluções EPS O investimento executivo é exigido Pode incorrer em manipulação de preço de ações de curto prazo Stock restrito Aquisição integral de ações para executivos com restrições à venda, transferência ou promulgação de ações perdidas se o executivo encerrar o valor do emprego das ações como restrições lapso tributado como renda ordinária Alinea executivo E interesses dos acionistas. Não é necessário um investimento executivo. Se o estoque se valorizar após a concessão, a dedução de impostos da empresa excede a cobrança fixa de ganhos. Diluição imediata do EPS para o total de ações concedidas. Valor de mercado justo aplicado aos ganhos em relação ao período de restrição. Unidades de ações de desempenho Subveja ações contingentes de ações ou um valor de caixa fixo no início do período de desempenho, o executivo ganha uma parcela da bolsa conforme os objetivos de desempenho são atingidos. Alinha executivos e acionistas se o estoque for usado. Orientado para o desempenho. Não é necessário um investimento executivo. A empresa recebe dedução fiscal no pagamento. Cobrar aos ganhos, marcados para o mercado. Dificuldade em estabelecer metas de desempenho. Quando as opções de estoque funcionam melhor. Apropriado para pequenas empresas onde o crescimento futuro é esperado. Para empresas de propriedade pública que desejam oferecer algum grau de propriedade da empresa aos funcionários. Quais são considerações importantes ao implementar opções de estoque Quantas ações uma empresa esteja disposta a vender. Quem receberá as opções. Quantas opções estão disponíveis para serem vendidas no futuro. Isso é uma parte permanente do plano de benefício ou apenas um incentivo. Links da Web em Opções de estoque As opções de estoque chegaram ao Canadá em 28 de fevereiro de 2001 - As opções de estoque estão se tornando uma importante ferramenta de recrutamento e retenção para os melhores talentos do Canadá. Eles beneficiam os funcionários, mas também ajudam as empresas a crescer - as empresas com planos de opções de ações devem expandir até 11 mais rapidamente do que as que não possuem, de acordo com a Avaliação das Opções: Planos de opções de compra de ações no Canadá. Um novo relatório do The Conference Board of Canada. O relatório também mostra que as organizações menores que são menores e concentradas em tecnologia ou outras indústrias de alta qualificação têm os planos de opções de ações mais agressivos. Mas os planos de opções de ações não vêm sem problemas: quando os funcionários exercem suas opções para vender o resultado, pode ser uma redução do índice de ganhos por ação da empresa. Como alguns funcionários do ponto descobriram, as opções de estoque podem tornar-se quase inúmeras quando o preço da ação da empresa diminui. Pode haver um link fraco para o desempenho dos funcionários se o valor de compartilhamento de uma empresa estiver crescendo, mas a empresa está fazendo mal quando comparada aos seus concorrentes. Em um mercado de trabalho cada vez mais apertado, a compensação é uma alavanca crítica para as organizações, na medida em que se esforçam para atrair, reter e motivar funcionários talentosos, disse Prem Benimadhu, vice-presidente do Conference Board. Na tentativa de recrutar e reter os melhores talentos, os empregadores agora estão oferecendo opções de estoque para funcionários em todos os níveis dentro da organização. E este é apenas o começo. 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